◆SH2062◆法務担当者のための『働き方改革』の解説(8) 藤巻 伍(2018/09/03)

法務担当者のための『働き方改革』の解説(8)

最高裁判決(ハマキョウレックス事件)の概要

TMI総合法律事務所

弁護士 藤 巻   伍

 

Ⅲ 最高裁判決(ハマキョウレックス事件)の概要

 平成30年6月1日に労働契約法20条に関する2つの最高裁判決が出た。本稿では、そのうちのハマキョウレックス事件判決(最判平成30年6月1日労判1179号20頁)の概要を紹介する。もう一つの長澤運輸事件判決(最判平成30年6月1日労判1179号34頁)については「Ⅷ 定年後再雇用と同一労働同一賃金」において紹介する予定である。

 なお、本稿に限り、訴訟提起した契約社員を「A」、相手方となった会社を「H社」と表記する。

 

1 正社員と契約社員の職務の内容、人材活用の仕組み、賃金体系等の比較

  正社員 契約社員
職務の内容 トラック運転手の業務内容、当該業務に伴う責任の程度に相違はない
転勤や出向の可能性 あり(全国規模)   なし  
会社の中核を担う人材となる可能性 あり なし
基本給 月給制 ※年齢給、勤続給及び職能給で構成される 時給制
無事故手当 該当者には月額1万円 支給なし
作業手当 該当者には月額1~2万円 ※彦根支店では正社員に対して一律月額1万円 支給なし
給食手当 月額3500円 支給なし
住宅手当 21歳以下:月額5000円 22歳以上:月額2万円 支給なし
皆勤手当 該当者には月額1万円 支給なし
通勤手当 通勤距離に応じて支給 ※Aと交通手段及び通勤距離が同じ正社員は月額5000円 限度額の範囲内で実費を支給 ※Aは月額3000円 ※平成26年1月以降は正社員と同じ基準で支給
家族手当 扶養家族を有する者に支給 支給なし
定期昇給 原則あり 原則なし ※会社の業績及び勤務成績を考慮して昇給することがある。 ※Aも時給1150円→1160円に昇給
賞与 会社の業績に応じて支給 原則支給なし ※会社の業績及び勤務成績を考慮して支給することがある。
退職金 5年以上勤務した退職者に支給 原則支給なし

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(ふじまき・ひとし)

TMI総合法律事務所 アソシエイト弁護士
2013年中央大学法学部卒業。2015年弁護士登録。労働関係全般、スポーツ、ヘルスケア案件を中心に取り扱う。

TMI総合法律事務所 http://www.tmi.gr.jp/

TMI総合法律事務所は、新しい時代が要請する総合的なプロフェッショナルサービスへの需要に応えることを目的として、1990年10月1日に設立され、設立以来、企業法務、知的財産、ファイナンス、労務・倒産・紛争処理を中心に、専門化と総合化をさらに進め、2018年7月1日現在、弁護士395名、弁理士80名の規模を有し、クライアントの皆さまとの信頼関係を重視し、最高レベルのリーガルサービスを提供できるよう努めております。

  1.   働き方改革サポートデスク
  2.   TMI総合法律事務所では、働き方改革に関するクライアントニーズに応えるため、人事労務に精通している弁護士約20名による専門組織「働き方改革サポートデスク」を立ち上げ、法律事務所としてのリーガル支援に加え、人事コンサルティング、社会保険労務士の協力も得ながら、働き方改革に対応した人事制度構築に至るまでのワンストップ支援を提供します。なお、働き方改革に関するご相談は、「働き方改革サポートデスク」専用アドレス(hatarakikata@tmi.gr.jp)にご連絡ください(詳細はhttp://www.tmi.gr.jp/topic/2018/6-6.html)。

 

 




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