◆SH0810◆ベトナム:労働契約における保険料負担についての記載方法 澤山啓伍(2016/09/23)

ベトナム:労働契約における保険料負担についての記載方法

長島・大野・常松法律事務所

弁護士 澤 山 啓 伍

 ベトナムでは、労働契約において社会保険等の強制保険に関する規定を設けることが必要とされている。これについて、具体的にどう記載すればいいのか、というご質問を最近よくお受けする。この点、以前は「適用法令に従う」とのみ書けば足りると考えられていたが、現行法令に基づくと、そのような記載では要件を満たさず、違法だと判断されるリスクがある。以下詳しくご紹介する。

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(さわやま・けいご)

2004年 東京大学法学部卒業。 2005年 弁護士登録(第一東京弁護士会)。 2011年 Harvard Law School卒業(LL.M.)。 2011年~2014年3月 アレンズ法律事務所ハノイオフィスに出向。 2014年5月~2015年3月 長島・大野・常松法律事務所 シンガポール・オフィス勤務 2015年4月~ 長島・大野・常松法律事務所ハノイ・オフィス代表。

現在はベトナム・ハノイを拠点とし、ベトナム・フィリピンを中心とする東南アジア各国への日系企業の事業進出や現地企業の買収、既進出企業の現地でのオペレーションに伴う法務アドバイスを行っている。

長島・大野・常松法律事務所 http://www.noandt.com/

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