有期契約労働者（アルバイト職員）に対する賞与の不支給が
不合理とはいえないと判断した最高裁判決（最三小判令和2年10月13日）

岩田合同法律事務所

弁護士　鈴　木　智　弘

　最高裁判所第三小法廷は、令和2年10月13日、正職員（無期契約労働者）に対して賞与を支給する一方で、アルバイト職員（有期契約労働者）である第一審原告（以下「X」という。）に対してこれを支給しないという労働条件の相違は、労働契約法（平成30年法律第71号による改正前のもの。以下同じ。）20条にいう不合理と認められるものに当たらないという判決（以下「本判決」という。）を言い渡した。なお、同小法廷では同日に有期労働契約を締結した労働者への退職金の不支給が不合理であるとは認められないと判断した判決（いわゆるメトロコマース事件）が言い渡されたが、紙幅の関係から賞与の不支給に関する本判決（いわゆる大阪医科薬科大学事件）に限定して解説する。

1　事案の概要・争点

　本件は、第一審被告（学校法人大阪医科薬科大学。以下「Y」という。）と有期労働契約を締結して教室事務を担当するアルバイト職員として勤務していたXが、無期労働契約を締結している正職員とXとの間で、賞与等の労働条件に相違があったことは、労働契約法20条に違反するものであったとして、Yに対し、不法行為に基づき、上記相違に係る賃金に相当する額等の損害賠償を求めた事案である。

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（すずき・ともひろ）

岩田合同法律事務所アソシエイト。2013年慶應義塾大学法学部卒業。2015年弁護士登録。

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